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多样性使我们独特,包容使我们成为强大的

多样性和包容性嵌入在kone文化和价值中。我们认为,当人们被视为正宗的自我时,创新可以蓬勃发展,工作社区将蓬勃发展。

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我们承诺在通力系统地增加多样性、包容性和公平性。作为具体目标之一,到2030年,我们将逐步将董事级别的女性比例提高到35%。


- Kone总裁兼首席执行官Henrik Ehrnrooh

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我们相信多样性,包容性和股权

通力努力为每个人提供平等的机会。我们在招聘中采用公平的人才实践,通过灵活的安排和支持健康的工作与生活平衡,实现独特的职业道路。

我们将每个人都重视为个人

在全球范围内,我们庆祝147个使我们独特的国家。为了加速创新和共同创造,并创建一个繁荣的工作社区,我们欢迎来自行业外的新能力和观点。通力合作,让通力成为一个理想的工作场所,让城市成为更宜居的地方。

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我们多样化的观点驱动创新

我们只有我们多元化和包容性的强烈。我们的功能,技能和方法有助于我们创建最佳人员Flow™体验并构建更好,更可持续的城市。我们以善意和尊重,支持各种思维,承认我们的偏见,并始终保持开放的心态。

我们互相关心和我们的社区

我们致力于一种欢迎大家的文化。一个文化,每个人都可以作为他们真实的自我出现并感受到归属感。培养包容是一种持续的努力,我们渴望迈进。我们为社区的可持续发展做出了贡献,并希望为公平和平等的社会带来一席之地。

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我们促进多样性和包容性的目标

为了明确多元化和包容战略的方向,我们制定了四个目标:

  • 到2030年,35%的董事职位由女性担任。
  • 通过系统地从我们的行业外招聘具有与我们互补能力的人才,继续增加经验和观点的多样性。
  • 旨在成为我们的客户和我们服务的社区多样化。作为一个具体行动,我们努力增加我们的全球业务部门和职能的文化多样性。
  • 共同努力建立包容的文化,庆祝多样性。我们将这样做,例如,通过不断地指导我们的领导人和提供实用提示和事实对于员工学习并领导包容性文化的方式。

阅读更多关于多样性和纳入的含义我们的可金宝搏188手机网址持续发展报告

全球多样性和包容策略

我们的多样性和包容性战略有六个重点领域,以支持我们实现我们的目标。

战略意图

多样性和包容性是凯恩的业务优先事项。我们渴望与客户,供应商和合作伙伴一样多样化。

领导者参与

我们的领导力致力于驾驶多样性和纳入并衡量设定目标。

人才实践

多样性和包容性集成到我们的人民流程中。所有kone员工都应该注意我们的多样性和包容性原则。

基于数据的决策

我们系统地衡量和报告多样性和包容数据,以获得客观的见解和驱动决策。

透明的沟通

在我们的通信目标中嵌入了多样性和包容性。我们向透明度报告并沟通我们的多样性和纳入进度。

负责任的全球公民

我们被认为是值得信赖的雇主和合作伙伴,以及我们经营的社区可持续发展的强大贡献者。

在通力的可持续发展报告中了解更多关于多样性和包容性的内容金宝搏188手机网址