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基于股份的激励和期权

通力有一个以股份为基础的长期激励计划。通力不再拥有选择程序到位。

基于股票的长期激励计划

bet金博宝通力公司董事会于2021年1月28日决定推出一项新的基于股票的长期激励计划。为了支持长期价值创造,并使股东和管理层的利益保持一致,新的绩效股票计划将衡量三年的绩效与之前绩效股票计划中的一年绩效进行比较。新计划将取代现有的性能共享计划。

新的业绩股票计划继续强调盈利增长和作为一个新的衡量可持续性。金宝搏188手机网址将可持续发展措施纳入管理层的金宝搏188手机网址绩效分享计划,确保了我们对推动转型和实现可持续发展目标的强烈关注。

董事会每年在计划中以及可能的奖励中的目标群体和目标奖励。该公司的188bet cn董事会成员不包括在计划中。绩效份额计划包括每年开始个别股票计划,每个计划都有一个三年的劳动力绩效期。如果与参与者与Kone集团的就业或服务关系终止于履约期结束前,参与者将作为规则不赔偿股份奖励。潜在的奖励将作为Kone B级股票的组合支付和相当于收到股份所产生的税收和类似费用的现金支付。股权拥有的长期目标被设定为凯恩高级管理层计划的一部分。

在绩效股份计划结构内的每一份单独计划的开始实施均须经董事会单独批准。

除上述外文外,Kone还经营有限的股票计划,作为补充的长期股份计划,以作为最高管理和其他选定关键人员保留和招聘目的的承诺文书。该计划的承诺期高达3年,之后,该计划的股票奖励奖项将向凯恩B级股票的参与者支付,条件是其与凯恩集团的就业或服务关系当时生效付款。此类股份代表额外收益,从中扣除适用的扣缴税,剩余净额支付给参加股份的参与者。

2021年业绩份额计划

根据新的激励计划正式动工截至2021年初,并计划下的任何潜在股份奖励的第一个计划将于今年春天2024年支付,如果董事会2021至2023年设定的性能标准得以实现。

适用于2021年绩效份额计划的绩效标准基于销售年增长率,调整的EBIT保证金和可持续性的改善。金宝搏188手机网址可持续性金宝搏188手机网址性能条件是碳足迹,多样性和夹杂物的减少以及安全相关目标的组合。Kone的董事会每年有可能改变目标环境的基础。

大约55名高层管理层和500名选定的凯恩集团的主要人员有资格参加2021年绩效份额计划。

以前的股票激励计划

在2015年12月,董事会通力董事会决定,通力的以股份为基础的报酬将基于从财政2016年起两个独立的计划。

一项基于股票的激励计划针对的是通力的高级管理层,包括总统& CEO、执行董事会成员和其他高层管理人员,大约有60人。第二个计划针对通力的其他关键人员,总计约450-500人。潜在的奖励是基于董事会根据战略目标每年决定的kpi。在2020年,奖励是基于销售增长和盈利能力以及通力数字服务的增长。潜在的奖励将以通力B类股票和现金支付的形式支付,现金支付相当于收到股票时产生的税收和类似费用。

基于股份的激励计划有三年的归属期,包括绩效期。如果参与者的就业或服务合同在归属期间终止,则有义务返回已收到或损失其尚未收到的股份的股份。作为高级管理层计划的一部分,设定了他们所有权的长期目标。对于执行委员会成员来说,长期所有权目标是,成员拥有对应于至少五年的年度基础薪水的凯恩股的所有权。对于其他选定的最高管理职位,所有权目标至少是两年的基础薪水。

作为基于股份的激励计划的一部分,共有294,497级际班级B级股份于2020年4月批准,并于5010年5月20日授予38,013级嘉册B股,以由于实现目标而作为奖励作为奖励2019年1月20日至217,499股与其他关键人员。4月2021年4月,由于2020年的目标实现目标,共有175,461级等B股B股B股作为奖励。对于凯恩的其他关键人员,2020年的总奖励是基于价值186,265级Kone B级股票将于1月2023年度交付,减少了相当于收到股份所产生的税收和类似费用的股票。

选择项目

通力不再拥有选择程序到位。在前面的选择权更多信息可以在下面找到。

之前选择的权利

2007年的选择权利根据董事会于2007年12月5日的决定授予,基于2007年2月26日从股东大会收到的授权,根据其全球组织的约350名雇员。股票期权标有2007年符号和a提供最大总计2,000,000个选项。2010年4月1日的原始股票认购价为22.845欧元。股票认购价格在此方面提到的情况下减少,例如在股份认购之前分配的股息。每个股票期权题为其持有人,以订阅两(2)级B级kone份额。2007年股票期权的股票认购期于2010年4月1日 - 2012年4月30日。董事会于2010年1月26日确认,已达到股票期权计划2007年的标准,因此解决了股票认购期从2010年4月1日开始,如条款所述。股份认购期仅在2008年财政年度财政年度贸易群体的平均营业额增长,截至2008财政年度的京都兴趣和税收(艾比特)的收益超过竞技税前2007财政年度,2009年财政年度的EBIT超过2008年财政年度的竞技岛。在2010年4月1日,纳斯达克OMX赫尔辛基列表中列出了Kone 2007选项权利。2007年期权权利的认购期于2012年4月30日结束。

2010年的选择权利根据公司董事会于2010年7月20日,决定到430核心员工授予。该决定是基于从股东大会于3月1日收到的授权,2010年的最大总数3,000,000选项可以理所当然的。原来的价格认购该选项为17.50欧元每股,并在条款中提到的情况下进一步降低,例如与股份认购前分配股利。每个选项题为其持有人认购两(2)新的B类份额。股份认购期为股票期权,2010年是2013年4月1日 - 4月30日,2015年份额认购期开始于2013年4月1日,作为通力集团的财政年的2010 - 2012年财务业绩的基础上,董事会的总代价,等于或大于通力的主要竞争对手的平均表现要好。2010年股票期权的上市纳斯达克OMX赫尔辛基有限公司作为2013年4月2日,认购期为2010通力选择权于2015年4月30日,到期由通力资本Oy公司的一家子公司持有的896000个通力2010选择权bet金博宝通力公司,否则未使用的105通力2010选择权已在认购期届满到期。

2013年的选择权利根据2013年1月24日至约480名员工的董事会决定授予。该决定是基于2010年3月1日股东大会收到的授权。授予最长总计750,000份。股票期权的原始股票认购价格为每股29.125欧元,而且在术语上提到的情况下进一步减少,例如在股份认购之前分配的股息。每个股票期权题为持有人订阅两(2)个新的B型Kone股票。2013年股票期权的股票认购期于2015年4月1日 - 2017年4月30日。股份认购期开始于2013-2014财政年财政年度的Kone集团的财务绩效,基于董事会的总审议董事等于或优于Kone关键竞争对手的平均绩效。2017年4月30日至2017年4月30日到期的Kone 2013选项权的认购期。由Kone Corporation的子公司Kone Capital Oy持有的55,000 kone 2013选项权,已过期认购期到期。bet金博宝

2014年的选择权利根据董事会的2013年12月20日的决定,大约550名员工被授予。该决定是基于从股东大会于3月1日,2010年的选择是标有符号2014的最大总数150万个期权的股票被授予收到的授权。每份股票期权使其持有人有权认购一(1)股通力新发行的B类股票。股份认购期股票期权2014是2016年4月1日 - 4月30日,2018年每股认购期开始作为财政年度2014-2015根据董事会的总代价通力集团的财务业绩等于或大于通力的主要竞争对手的平均表现要好。原来的价格认购的股票期权为每股31.80欧元并在条款中提到的情况下进一步降低,例如与股份认购前分配股利。The subscription period for the KONE 2014 option rights expired on April 30, 2018. The 133,000 KONE 2014 option rights in possession of KONE Corporation’s subsidiary, and the 4,060 KONE 2014 option rights not exercised during the subscription period expired upon the end of the subscription period.

选项权利2015.根据董事会2014年12月18日的决定,约560名员工被授予了该职位。这一决定是基于2010年3月1日股东大会的授权。股票期权的代码为2015,最多授予150万份期权。每份股票期权使其持有人有权认购一(1)股通力新发行的B类股票。2015年股票期权的认购期为2017年4月1日至2019年4月30日。股份认购期始于2015-2016财年通力集团基于董事会总考虑的财务业绩等于或优于通力主要竞争对手的平均业绩。股票期权的原始认购价格为每股36.20欧元,在条款中提到的情况下,例如在认购股票之前分配股息,价格会进一步降低。2015年期权的股份认购期于2019年4月30日结束。持有通力公司子公司的131,000项通力2015期权,以及在认购期间未行使的6110项通力2015期权已于bet金博宝认购期届满时到期。

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