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通力的使命是改善城市生活的流动。我们的愿景是提供最佳的人流体验,在建筑的整个生命周期为用户和客户提供轻松、有效和体验。我们的商业行为是基于诚实、正直和公平竞争。这不仅是我们的客户和业务伙伴对我们的期望,也是我们为通力每个人创造良好工作环境的方式。

本行为准则解释了我们如何以负责任和道德的方式开展业务,以赢得和保持客户的信任。它还可以帮助员工在日常工作环境中做出正确的决定,贯穿通力的全球业务。该准则规定了通力员工和通力公司期望的行为,同时也解决了不可容忍的行为。

kone的所有员工都应该阅读,理解和遵守下面定义的政策。本行为准则适用于整个kone,包括所有子公司,分支机构和跨娱乐管理控制的其他实体。

  • 通力承诺完全遵守所有适用的法律法规。本行为准则不能替代,也不应被认为是推翻当地法律法规。它代表了非法性行为的补充原则和标准。

    在它开展业务的每个国家的普遍文化规范和实践中,克隆必须敏感。但是,如果这些文化规范和惯例与本行为准则的精神发生冲突,员工应遵守本行为准则。如有疑问,员工应寻求克隆合规职能的进一步指导。

  • 凯恩寻求创造和维护一个环境,其中每个员工都是个人的价值,可以努力努力到他或她的全部潜力。

    Kone尊重了联合国普遍宣布国际劳工组织所定义的“全民人权宣言”和基本劳工权利宣言的人权。在其活动的背景下,努力尊重结社自由和集体谈判的权利。特别是在当地法律限制的情况下,隆隆鼓励员工与管理层进行对话,并报告任何申诉。

    不歧视

    所有kone人员应按照管理以及同事和员工以公平和平等的方式对待。Kone致力于禁止歧视任何类型的平等机会政策。促进和重视多样性。

    所有关于员工个人的决定都应该基于功绩,例如能力、能力、技能和成就。在作出此类决定时,不得涉及雇员的性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点、民族或种族出身,或其他类似特征。通力的目标和意图是将员工安置在最适合他们能力的位置。

    安全与健康

    每个龙头员工都有安全和健康的工作环境。每个kone员工都是负责任的
    -遵守通力的流程和安全指示;
    - 使用个人保护设备和
    -纠正已知的与通力安全流程相关的偏差。

    通力鼓励所有员工向其上级或单位安全经理报告影响其他员工或设备用户的安全问题。这个问题在通力的安全政策中有更详细的说明。

    免于不恰当的行为和性骚扰

    通力坚信,每位员工都有权不受个人操守的侵犯。任何类型的骚扰,无论意图、直接或间接、身体或口头,都是被禁止的。无礼或不适当的行为是不能容忍的。

    以上尤其适用于任何方面的性骚扰,包括上级,员工,客户或供应商 - 在任何情况下都不会被忍受。性骚扰可能以不受欢迎的性行为或工作时间或后性评论的形式出现。但是,凯恩无法响应骚扰它不知不觉。鼓励他们认为构成骚扰的行为的受害者或观察员联系当地人力资源(HR)或通电遵守功能。

    儿童或强迫劳动

    kone不使用儿童或强迫劳动,或使用它们与供应商或分包商合同。

    计算机资源及电子邮件

    员工偶尔可能会使用由凯恩提供的计算机和通信设备,包括电子邮件系统,用于个人事项,但这种个人使用应保持最低限度。所有使用kone的计算机和通信设备应负责,专业,并按照公司政策。188bet cn在任何情况下,克隆的计算机和通信设备都必须用于参与非法,欺诈或恶意活动,或沟通或存储冒犯,淫秽(例如,色情)或政治材料。

  • Competition laws and KONE’s Competition Compliance Policy prohibit discussions, communication, agreements and understandings with a competitor concerning prices, pricing policy, discounts, promotions, terms and conditions of sale, purchases, territorial markets, production costs, distribution, etc. However, spare parts sales and other sales and purchases from competitors in connection with the ordinary course of business are naturally legitimate and acceptable.

    与竞争对手的讨论将通过合法的论坛进行,如国际或当地工业协会。但是,讨论题目不应涉及可被视为违反竞争法的问题。

    在Kone的竞争合规政策中更详细地解决了这个问题。

  • 金宝搏188手机网址可持续性包括对通力运营的经济、环境和社会影响的责任。

    隆隆提供安全,环保和负责任的高性能解决方案和服务。Kone努力在环境和安全的情况下不断改进此类解决方案和服务。

    通力的员工有责任考虑他们所做的每一件事对环境的影响。通力的每一位员工都必须积极寻求与通力的供应商和客户合作的方法,以防止或减少与业务操作相关的排放和浪费。

  • 向客户和商业伙伴提供的陈述,通信,陈述和认证应是真实和正确的。kone不会贬低其竞争对手的任何产品,服务或员工。

    我们所有的产品必须符合所有适用的管理质量和安全的法规,以及我们作出的承诺。

  • 的利益冲突

    Kone期望其员工忠诚,并以kone的最佳利益制定业务决策。凯恩员工必须避免所有利益冲突,即他们的个人利益可能或似乎与kone冲突的情况。例如,可能发生利益冲突,何时:

    - 员工的亲密关系是凯恩的供应商,客户或竞争对手,或者这样的公司的员工188bet cn
    - 员工或员工的近亲对一家商业的公司具有重要的兴趣188bet cn
    - 一名员工在外面就业或其他活动与竞争或与kone开展业务的公司188bet cn
    与直接或间接管理或下属职位的同事建立私人关系
    - 员工旨在进一步不正当地进一步享受朋友或亲戚的利益。

    通力员工必须以书面形式向主管和当地人力资源部门披露所有潜在的和实际的利益冲突。

    外部雇佣和董事会成员

    任何希望获得外部就业机会或有外部管理利益的通力员工必须向通力披露这一意向。这样的活动是可以接受的,只要它不妨碍员工的责任或创造潜在的或明显的利益冲突。这样的活动必须事先得到员工主管的批准。

    投资

    员工必须向通力申报其或其直系亲属在与通力竞争的公司或组织中或与通力有业务往来的任何直接或间接的财务利益,不包括在公开上市和交易公司中纯粹的财务利益。188bet cn

    不当付款或利益

    通力对腐败采取零容忍态度,无论是在公共部门还是私营部门。没有直接或间接贿赂、礼物,忙或支付应当或任何第三方的利益(包括任何政府代表或雇员、工会、当前或潜在客户或供应商或其代表或雇员)为目的的任何形式的获得不当利益。通力的任何员工也不得直接或间接地从任何来源接受不正当的付款、礼物、恩惠或利益。

    商务礼品和公司热情好客

    提供商务礼品和公司热情好客,以帮助促进缔约方之间的关系的礼貌,条件是他们遵守适用的法律,并且他们不违反本行为准则。

    可以接受合理价值的适度商业礼品。禁止在自然,频率或价值中不合理的礼品或福利。

    任何货币的现金礼品都可以或给予任何货币。

    习惯性时,合理的商业相关的娱乐和其他公司款待是可以接受的。这种娱乐包括,例如,参加kone兴趣的接收或社交事件。因此,凯恩员工可以接受供应商,服务提供商或实体寻求与kone开展业务的适当商务餐。当我们的客户娱乐时,必须始终存在一个鸣喇叭代表。

    商务礼品和企业招待
    -绝不能影响通力员工的业务决策
    - 不得在任何义务下放置员工或kone
    -应该代表习惯的商务礼节
    合理的价值和频率
    - 不应提供获得过度的优势
    -如果提供或接受的福利或公司招待的性质、价值或时间可能会引起对当局的商业决定或批准产生不当影响的怀疑,则不应予以接受。

    如果通力员工被提供或收到任何违反本规定的礼物或娱乐要求,他/她必须立即通知他/她的经理。

    上述原则也适用于与凯恩业务有关的凯恩员工家庭成员提供的商业礼品和公司款待。

    更详细的当地准则可能适用于通力在某些国家或业务领域/职能的员工。

    反欺诈

    188bet cn公司资金和财产必须始终以负责任的方式使用,并为预期的和合法用途使用。在要求报销或成本补偿,福利或使用kone财产的批准时提供的任何信息必须始终准确可靠。禁止任何类型的盗窃,欺诈,贪污或其他滥用克隆物业。

    政治活动和贡献

    Kone荣誉和价值观的自由选择政治观点。但是,为了确保员工不被表达政治意见的kone人员冒犯,凯恩房屋和与工作有关的事件应免于政治活动和政治信仰的表达。

    通力的资金或资源不得直接或间接捐赠给政治竞选活动、政党或候选人、公职人员或与其有关联的任何人。通力员工应确保其个人政治活动或意见不代表通力的政治活动或意见。

  • 信息安全和知识产权

    信息是一个有价值的公司资产。kone保护其专有信息的机密性,完整性和可用性。所有隆隆员工都负责正确保护凯恩资产,包括知识产权和机密信息。应根据适用的kone政策进行管理,使用,披露和分发此类信息。

    通电员工应尊重其他人的知识产权和非公开信息,并按照适用的法律法规以及合同要求管理此类信息。

    数据保护

    kone致力于保护个人数据。个人数据意味着与识别或可识别人员有关的任何信息。在Kone的任何处理员工,客户,供应商或其他个人数据必须是合法的,公平和透明的与有关人士有关。此外,必须按照相关的kone政策,指南和立法处理个人数据。

    内幕信息与证券交易

    通过滥用与凯恩或任何公司的公司有关的未公开的信息来利润,这既不是违法的。188bet cn还禁止使用任何此类信息以获得任何第三方的利益。

    直到发布到公众,有关Kone或其业务的材料信息是内部信息。与内部信息的士兵员工有关于购买或销售Kone股票和与他人的沟通的内幕交易法律。

    在Kone的Insider法规中更详细地解决了这个问题。

    财务报告

    所有通力单位的通力公司报告必须遵循通力的会计准则(KAS)和其他适用规则,并在所有重要方面准确可靠。通力的所有资产和负债必须妥善记录,财务报告和/或财务记录不得包含任何虚假、误导性或人为的分录或信息。

    所有法定财务报表和申请以及凯恩综合财务报表必须符合适用于特定类型的报告类型的法律,规则和标准。

  • Kone希望成为一个有吸引力的业务合作伙伴,并寻求可靠和公平的关系,以便互助的互惠互利及其供应商,服务提供商,分包商和其他业务合作伙伴。

    Kone公平地与供应商和商业伙伴相当交易。通过供应商或商业伙伴影响克隆采购决策的不当行动或不当努力是拒绝或终止现有协议的理由。Kone预计其所有供应商,经销商和代理商符合分别建立的供应商和分销商的行为守则。

    咨询和代理安排必须是书面的,数量合理,并反映实际代表通力所做的工作。

  • 通力对违反本行为准则的行为零容忍。未能遵守或指示或强迫其他员工或通力的供应商或业务伙伴违反本行为准则将导致适当的纪律处分,直至并包括可能的解雇和赔偿。某些具有刑事性质的违法行为也可能导致刑事制裁。

    通力的每个员工都有责任向当地管理层、通力法律部门或通力合规部门报告任何实际或潜在的违反本行为准则的行为。或者,员工可以通过通力合规热线在线或电话报告问题,该热线有当地语言版本,在当地法律允许的情况下可以匿名使用。联系方式可在全球内部网中找到。

    所有与实际或潜在违反行为守则有关的通信将尽可能保密。通力不容忍对善意举报违反本行为准则的个人进行任何形式的报复。禁止员工举报违反本行为准则的行为,并可能导致纪律处分。

  • 鼓励任何具有合规性关注或关于本行为准则的问题的员工与他/她的主管或本地管理人员联系,或直接与通知合规功能联系,或者当地或全球法律或人力资源部门进行支持。