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通力的使命是改善城市生活的流动性。我们的愿景是提供最佳人流体验,在建筑的整个生命周期内为用户和客户提供便利、高效和体验。我们的商业行为基于诚实、正直和公平竞争。这不仅是我们的客户和业务合作伙伴对我们的期望,也是我们为通力所有员工创造良好工作环境的方式。

本行为准则解释了我们如何以负责任和道德的方式开展业务,以赢得和保持客户的信任。它还旨在帮助员工在通力全球业务的日常工作环境中做出正确的决策。该准则规定了通力员工和通力公司的行为,同时也解决了不可容忍的行为。

kone的所有员工都应该阅读,理解和遵守下面定义的政策。本行为准则适用于整个kone,包括所有子公司,分支机构和跨娱乐管理控制的其他实体。

  • 通力致力于完全遵守所有适用的法律法规。本行为准则不能替代,也不应被认为凌驾于当地法律和法规之上。它代表了非法性行为的补充原则和标准。

    在它开展业务的每个国家的普遍文化规范和实践中,克隆必须敏感。但是,如果这些文化规范和惯例与本行为准则的精神发生冲突,员工应遵守本行为准则。如有疑问,员工应寻求克隆合规职能的进一步指导。

  • 凯恩寻求创造和维护一个环境,其中每个员工都是个人的价值,可以努力努力到他或她的全部潜力。

    Kone尊重了联合国普遍宣布国际劳工组织所定义的“全民人权宣言”和基本劳工权利宣言的人权。在其活动的背景下,努力尊重结社自由和集体谈判的权利。特别是在当地法律限制的情况下,隆隆鼓励员工与管理层进行对话,并报告任何申诉。

    不歧视

    所有kone人员应按照管理以及同事和员工以公平和平等的方式对待。Kone致力于禁止歧视任何类型的平等机会政策。促进和重视多样性。

    有关员工个人的所有决定都应基于个人的优点,例如能力、能力、技能和成就。在做出此类决定时,不得考虑员工的性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点、民族或族裔血统或其他类似特征。通力的目标和意图是将员工安置在最适合其能力的岗位上。

    安全与健康

    每个龙头员工都有安全和健康的工作环境。每个kone员工都是负责任的
    -遵守通力流程和安全说明,
    -使用个人防护设备及
    -纠正已识别的与通力安全流程的偏差。

    鼓励所有通力员工向其上级或部门安全经理报告影响其他通力员工或通力设备使用者的安全问题。这个问题在通力的安全政策中有更详细的说明。

    免于不恰当的行为和性骚扰

    Kone强烈认为,每个员工都有权摆脱侵犯个人诚信。无论意图,直接或间接,身体或口头,禁止任何类型的骚扰。令人反感或不当行为不会容忍。

    以上尤其适用于任何方面的性骚扰,包括上级,员工,客户或供应商 - 在任何情况下都不会被忍受。性骚扰可能以不受欢迎的性行为或工作时间或后性评论的形式出现。但是,凯恩无法响应骚扰它不知不觉。鼓励他们认为构成骚扰的行为的受害者或观察员联系当地人力资源(HR)或通电遵守功能。

    儿童或强迫劳动

    kone不使用儿童或强迫劳动,或使用它们与供应商或分包商合同。

    计算机资源和电子邮件

    员工偶尔可能会使用由凯恩提供的计算机和通信设备,包括电子邮件系统,用于个人事项,但这种个人使用应保持最低限度。所有使用kone的计算机和通信设备应负责,专业,并按照公司政策。188bet cn在任何情况下,克隆的计算机和通信设备都必须用于参与非法,欺诈或恶意活动,或沟通或存储冒犯,淫秽(例如,色情)或政治材料。

  • 竞争法律和通力竞争合规政策禁止与竞争对手就价格、定价政策、折扣、促销、销售、采购、区域市场、生产成本、分销等方面的条款和条件进行讨论、沟通、协议和谅解。但是,与正常业务有关的备件销售和其他从竞争对手处销售和购买,自然是合法的,是可以接受的。

    与竞争对手的讨论是通过合法论坛进行的,例如国际或当地工业协会。但是,讨论主题不应在任何情况下解决可能被视为违反竞争法的问题。

    在Kone的竞争合规政策中更详细地解决了这个问题。

  • 金宝搏188手机网址可持续性包括对通力运营的经济、环境和社会影响的责任。

    隆隆提供安全,环保和负责任的高性能解决方案和服务。Kone努力在环境和安全的情况下不断改进此类解决方案和服务。

    通力员工有责任在他们所做的每一件事中考虑对环境的影响。每个通力员工都必须积极寻求与通力的供应商和客户合作的方法,以防止或减少与业务运营相关的排放和浪费。

  • 向客户和商业伙伴提供的陈述,通信,陈述和认证应是真实和正确的。kone不会贬低其竞争对手的任何产品,服务或员工。

    我们的所有产品必须符合所有适用的质量和安全法规,以及我们对它们的承诺。

  • 的利益冲突

    Kone期望其员工忠诚,并以kone的最佳利益制定业务决策。凯恩员工必须避免所有利益冲突,即他们的个人利益可能或似乎与kone冲突的情况。例如,可能发生利益冲突,何时:

    -员工的近亲属是通力的供应商、客户或竞争对手,或该公司的员工188bet cn
    -雇员或雇员的近亲属在与通力有业务往来的公司中有重大利益188bet cn
    - 一名员工在外面就业或其他活动与竞争或与kone开展业务的公司188bet cn
    -员工与直接或间接管理或下属职位的同事有私人关系
    -雇员企图以不当方式增进朋友或亲戚的利益。

    通力员工必须以书面形式向其主管和当地人力资源部门披露所有潜在和实际的利益冲突。

    外部就业和董事会成员资格

    任何希望获得外部就业机会或拥有外部管理利益的通力员工必须向通力披露此意向。此类活动可以接受,前提是不会干扰员工的责任或造成潜在或明显的利益冲突。此类活动必须事先获得员工主管的批准。

    投资

    员工必须向通力申报其或其直系亲属在与通力竞争的任何公司或组织中或与通力开展业务的任何直接或间接的财务利益,不包括在公开上市和交易公司中的纯粹财务利益。188bet cn

    不当付款或福利

    无论是公共或私营部门,克隆都对腐败有零的容忍度。对于任何第三方(包括任何政府代表或雇员,工会,当前或潜在客户或供应商或其代表或雇员),不得进行直接或间接贿赂,礼品,青睐或支付不正当地获得任何类型的好处。无论是直接还是间接的,任何kone员工都不会接受任何来源的不当的付款,礼品,恩惠或福利。

    商务礼品和企业招待

    商务礼品和企业招待可以作为有助于促进双方关系的礼貌行为提供和接受,但前提是这些礼品符合适用的法律,且不违反本行为准则。

    可以接受合理价值的适度商业礼品。禁止在自然,频率或价值中不合理的礼品或福利。

    任何货币的现金礼品都可以或给予任何货币。

    合理的商务相关的娱乐和其他公司招待是可以接受的。这种娱乐活动包括,例如,为通力的利益而参加的招待会或社交活动。因此,通力员工可以从寻求与通力合作的供应商、服务供应商或实体那里偶尔接受适当的商务餐。在招待客户时,必须有通力的代表在场。

    商务礼品和公司热情好客
    - 绝不能影响kone员工的业务决策
    -不得让员工或通力承担任何义务
    -应该代表商业惯例
    - 有理由和频率合理
    -不应提供以获得不适当的利益
    - 如果提供或接受的福利或公司款待的性质,价值或时间,不应被接受可能会引起承担过度影响的经营决定或批准权限。

    如果通力员工收到或收到违反这些规定的任何礼物或娱乐请求,他/她必须立即通知其经理。

    上述原则也适用于与凯恩业务有关的凯恩员工家庭成员提供的商业礼品和公司款待。

    更详细的当地指南可能适用于通力在某些国家/地区或业务领域/职能部门的员工。

    反欺诈

    188bet cn公司的资金和财产必须以负责任的方式用于预期的和合法的目的。在要求赔偿或成本补偿、福利或许可使用通力财产时,提供给通力的任何信息必须始终准确可靠。禁止任何形式的盗窃、欺诈、挪用或其他滥用通力的财产。

    政治活动和贡献

    通力尊重并珍视每位员工选择政治观点的自由。但是,为了确保通力员工表达政治观点不会冒犯其他员工,通力的办公场所和与工作相关的活动不应包含政治活动和政治信仰的表达。

    通力的资金或资源不得直接或间接用于政治活动、政党或候选人、公职人员或与之相关的任何人。通力员工应确保其个人政治活动或观点不代表通力。

  • 信息安全和知识产权

    信息是一项有价值的公司资产。通力保护其专有信息的机密性、完整性和可用性。通力所有员工都有责任妥善保护通力的资产,包括知识产权和机密信息。此类信息应按照适用的通力政策进行管理、使用、披露和分发。

    通力员工应尊重他人的知识产权和非公开信息,并按照适用的法律法规和合同要求管理此类信息。

    数据保护

    通力致力于保护个人资料。个人资料指任何与身分可辨识的人有关的资料。通力对员工、客户、供应商或其他个人数据的任何处理都必须合法、公平和透明。此外,个人资料必须按照通力的相关政策、指导方针和法律进行处理。

    内幕信息与证券交易

    通过滥用与凯恩或任何公司的公司有关的未公开的信息来利润,这既不是违法的。188bet cn还禁止使用任何此类信息以获得任何第三方的利益。

    在向公众公布之前,有关通力及其业务的重要信息属于内幕信息。有内幕消息的通力员工在购买或出售通力股份以及与其他人就该股份进行沟通时,应遵守内幕交易法。

    这个问题在通力的内部法规中有更详细的阐述。

    财务报告

    所有通力单位的公司报告必须遵循通力的会计准则(KAS)和其他适用的规则,在所有重要方面都是准确和可靠的。通力的所有资产和负债必须正式记录,财务报告和/或财务记录不得包含任何虚假、误导或人为的分录或信息。

    所有法定财务报表和备案文件以及通力合并财务报表必须符合适用于特定类型报告的法律、规则和标准。

  • Kone希望成为一个有吸引力的业务合作伙伴,并寻求可靠和公平的关系,以便互助的互惠互利及其供应商,服务提供商,分包商和其他业务合作伙伴。

    Kone公平地与供应商和商业伙伴相当交易。通过供应商或商业伙伴影响克隆采购决策的不当行动或不当努力是拒绝或终止现有协议的理由。Kone预计其所有供应商,经销商和代理商符合分别建立的供应商和分销商的行为守则。

    咨询和代理安排必须采用书面形式,数量合理,并反映通力实际执行的工作。

  • 通力对违反本行为准则的行为零容忍。未能遵守或指示或强迫其他员工或通力的供应商或业务伙伴违反本行为准则将导致适当的纪律处分,最高可达并可能包括解雇和赔偿损失。某些犯罪性质的违法行为也可能导致刑事制裁。

    每个龙头员工都有责任报告对本地管理的任何实际或潜在违反本行为守则,通知法律职能或克隆合规职能。或者,员工可以通过当地语言中提供的kone合规线来报告在线或通过电话通过kone合规线报告,并且可以匿名使用当地法律。全球Intranet提供联系方式。

    所有与实际或潜在违反行为准则有关的通信将尽可能保密。通力不容忍对善意举报违反本行为准则的任何个人进行任何形式的报复。禁止阻止员工报告违反本行为准则的行为,并可能导致纪律处分。

  • 我们鼓励任何对本行为准则有合规问题的员工与他/她的主管或当地管理层沟通,或直接与通力合规职能部门、当地或全球法律或人力资源部门联系以获得支持。

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