您想探索我们的公司网站或访问当地网站吗?

留在公司网站

您想浏览您所在地区和本地联系信息中可用的解决方案吗?请访问您当地的网站。

你建议的网站是

我们无法为您确定本地网站

去你推荐的网站
img_KONE标志(76 x52)

我们使用cookies来优化网站功能,并在浏览我们的网站时给您最好的可能体验。如果您对此没有问题,并接受所有cookie,只需单击“接受”按钮。你也可以回顾我们的隐私声明

回到顶部

通力的使命是改善城市生活的流动性。我们的愿景是提供最佳的人流体验,在建筑的整个生命周期内为用户和客户提供便捷、高效和体验。我们的商业行为以诚实、正直和公平竞争为基础。这不仅是我们的客户和商业伙伴对我们的期望,也是我们为通力的每个人创造良好工作环境的方式。

本行为准则解释了我们如何以负责任和有道德的方式开展业务,以赢得和保持客户的信任。它还旨在帮助员工在日常工作环境中做出正确的决策,贯穿通力的全球运营。该准则规定了通力员工和通力公司应采取的行为,同时也解决了不被容忍的行为。

通力所有员工应阅读、理解并遵守以下规定。本行为准则适用于通力,包括通力实施管理控制的所有子公司、分支机构和其他实体。

  • 通力致力于完全遵守所有适用的法律法规。本行为准则不是当地法律法规的替代,也不应被视为凌驾于当地法律法规之上。它代表了非法性行为的补充原则和标准。

    在它开展业务的每个国家的普遍文化规范和实践中,克隆必须敏感。但是,如果这些文化规范和惯例与本行为准则的精神发生冲突,员工应遵守本行为准则。如有疑问,员工应寻求克隆合规职能的进一步指导。

  • 通力致力于创造和维护这样一种环境,在这种环境中,每一位员工都被视为一个独立的个体,并能充分发挥自己的潜力。

    通力尊重联合国《世界人权宣言》所规定的人权和国际劳工组织所界定的基本劳工权利。通力在其活动范围内尊重结社自由和集体谈判的权利。特别是在这些权利受到当地法律限制的情况下,通力鼓励员工与管理层进行对话,并报告任何不满。

    不歧视

    所有kone人员应按照管理以及同事和员工以公平和平等的方式对待。Kone致力于禁止歧视任何类型的平等机会政策。促进和重视多样性。

    所有关于员工个人的决定都应基于绩效,如能力、能力、技能和成就。在作出此类决定时,不得考虑员工的性别、年龄、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点、民族或民族血统或其他类似特征。通力的目标和意图是将员工安置在最适合他们能力的岗位上。

    安全与健康

    通力的每一位员工都有权享有安全和健康的工作环境。每一位通力员工都有责任
    -遵守通力工艺和安全指示,
    - 使用个人保护设备和
    -纠正通力安全过程中发现的偏差。

    通力鼓励所有通力员工向其上级或部门安全经理报告影响其他通力员工或通力设备用户的安全问题。通力的安全政策中对此问题有更详细的阐述。

    免于不当行为和性骚扰的自由

    Kone强烈认为,每个员工都有权摆脱侵犯个人诚信。无论意图,直接或间接,身体或口头,禁止任何类型的骚扰。令人反感或不当行为不会容忍。

    以上特别适用于任何一方的性骚扰,包括上级、同事、客户或供应商,在任何情况下都不会被容忍。性骚扰可能会以不想要的性行为或性评论的形式出现在工作时间或下班时间。然而,通力无法应对它不知道的骚扰。如果受害者或观察到他们认为构成骚扰的行为,则鼓励他们联系当地的人力资源部门(HR)或通力合规部门。

    儿童或强迫劳动

    kone不使用儿童或强迫劳动,或使用它们与供应商或分包商合同。

    计算机资源和电子邮件

    员工偶尔可能会使用由凯恩提供的计算机和通信设备,包括电子邮件系统,用于个人事项,但这种个人使用应保持最低限度。所有使用kone的计算机和通信设备应负责,专业,并按照公司政策。188bet cn在任何情况下,克隆的计算机和通信设备都必须用于参与非法,欺诈或恶意活动,或沟通或存储冒犯,淫秽(例如,色情)或政治材料。

  • Competition laws and KONE’s Competition Compliance Policy prohibit discussions, communication, agreements and understandings with a competitor concerning prices, pricing policy, discounts, promotions, terms and conditions of sale, purchases, territorial markets, production costs, distribution, etc. However, spare parts sales and other sales and purchases from competitors in connection with the ordinary course of business are naturally legitimate and acceptable.

    与竞争对手的讨论是通过合法论坛进行的,例如国际或当地工业协会。但是,讨论主题不应在任何情况下解决可能被视为违反竞争法的问题。

    通力的竞争合规政策中对此问题有更详细的阐述。

  • 金宝搏188手机网址可持续性包括通力运营对经济、环境和社会影响的责任。

    通力提供安全、环保、负责任的高性能解决方案和服务。通力将本着环境和安全的理念,不断改进此类解决方案和服务。

    通力员工有责任在他们所做的每一件事中考虑到对环境的影响。通力的每一位员工都必须积极寻求与通力供应商和客户合作的方法,以防止或减少与业务运营相关的排放和浪费。

  • 向客户和商业伙伴提供的陈述,通信,陈述和认证应是真实和正确的。kone不会贬低其竞争对手的任何产品,服务或员工。

    我们的所有产品必须遵守所有适用的质量和安全法规,以及我们对其做出的承诺。

  • 的利益冲突

    通力希望其员工忠于职守,并为通力的最大利益做出商业决策。通力员工必须避免一切利益冲突,即他们的个人利益可能或似乎与通力的利益发生冲突的情况。利益冲突可能会发生,例如:

    - 员工的亲密关系是凯恩的供应商,客户或竞争对手,或者这样的公司的员工188bet cn
    - 员工或员工的近亲对一家商业的公司具有重要的兴趣188bet cn
    -员工在与通力竞争或有业务往来的公司有兼职或其他活动188bet cn
    -员工与直接或间接管理或下属的同事有私人关系
    - 员工旨在进一步不正当地进一步享受朋友或亲戚的利益。

    通力员工必须以书面形式向其主管和当地人力资源部门披露所有潜在的和实际的利益冲突。

    兼职和董事会成员

    任何希望从事外部就业机会或拥有外部管理利益的通力员工必须向通力披露这一意向。这样的活动是可以接受的,只要它不干扰员工的责任或造成潜在的或明显的利益冲突。这样的活动必须事先得到员工主管的批准。

    投资

    员工必须向通力申报其或其直系亲属在与通力竞争或有业务往来的任何公司或组织中拥有的直接或间接的经济利益,但在公开上市和交易公司中纯粹的经济利益除外。188bet cn

    不当付款或福利

    无论是公共或私营部门,克隆都对腐败有零的容忍度。对于任何第三方(包括任何政府代表或雇员,工会,当前或潜在客户或供应商或其代表或雇员),不得进行直接或间接贿赂,礼品,青睐或支付不正当地获得任何类型的好处。无论是直接还是间接的,任何kone员工都不会接受任何来源的不当的付款,礼品,恩惠或福利。

    商务礼品和公司热情好客

    提供商务礼品和公司热情好客,以帮助促进缔约方之间的关系的礼貌,条件是他们遵守适用的法律,并且他们不违反本行为准则。

    可以接受并赠送价值合理的适度商务礼品。禁止赠送性质、频率或价值不合理的礼品或利益。

    任何货币的现金礼品都可以或给予任何货币。

    习惯性时,合理的商业相关的娱乐和其他公司款待是可以接受的。这种娱乐包括,例如,参加kone兴趣的接收或社交事件。因此,凯恩员工可以接受供应商,服务提供商或实体寻求与kone开展业务的适当商务餐。当我们的客户娱乐时,必须始终存在一个鸣喇叭代表。

    商务礼品和公司热情好客
    - 绝不能影响kone员工的业务决策
    - 不得在任何义务下放置员工或kone
    -应该代表商务礼仪
    - 有理由和频率合理
    - 不应提供获得过度的优势
    - 如果提供或接受的福利或公司款待的性质,价值或时间,不应被接受可能会引起承担过度影响的经营决定或批准权限。

    如果通力员工收到或收到任何违反这些规定的礼物或娱乐请求,他/她必须立即通知他/她的经理。

    上述原则也适用于与凯恩业务有关的凯恩员工家庭成员提供的商业礼品和公司款待。

    更详细的本地指南可能适用于通力在某些国家或业务领域/职能的员工。

    反欺诈

    188bet cn公司资金和财产必须始终以负责任的方式使用,并为预期的和合法用途使用。在要求报销或成本补偿,福利或使用kone财产的批准时提供的任何信息必须始终准确可靠。禁止任何类型的盗窃,欺诈,贪污或其他滥用克隆物业。

    政治活动及捐款

    Kone荣誉和价值观的自由选择政治观点。但是,为了确保员工不被表达政治意见的kone人员冒犯,凯恩房屋和与工作有关的事件应免于政治活动和政治信仰的表达。

    通力的资金或资源不得直接或间接捐赠给政治运动、政党或候选人、公职人员或与其有关联的任何人。通力员工应确保其个人政治活动或观点不代表通力。

  • 信息安全和知识产权

    信息是一个有价值的公司资产。kone保护其专有信息的机密性,完整性和可用性。所有隆隆员工都负责正确保护凯恩资产,包括知识产权和机密信息。应根据适用的kone政策进行管理,使用,披露和分发此类信息。

    通电员工应尊重其他人的知识产权和非公开信息,并按照适用的法律法规以及合同要求管理此类信息。

    数据保护

    kone致力于保护个人数据。个人数据意味着与识别或可识别人员有关的任何信息。在Kone的任何处理员工,客户,供应商或其他个人数据必须是合法的,公平和透明的与有关人士有关。此外,必须按照相关的kone政策,指南和立法处理个人数据。

    内幕信息与证券交易

    通过滥用与凯恩或任何公司的公司有关的未公开的信息来利润,这既不是违法的。188bet cn还禁止使用任何此类信息以获得任何第三方的利益。

    直到发布到公众,有关Kone或其业务的材料信息是内部信息。与内部信息的士兵员工有关于购买或销售Kone股票和与他人的沟通的内幕交易法律。

    在Kone的Insider法规中更详细地解决了这个问题。

    财务报告

    通力每个单位的所有公司报告都必须遵循通力的会计准则(KAS)和其他适用的规则,并在所有重要方面准确可靠。通力的所有资产和负债都必须妥善记录,财务报告和/或财务记录不得包含任何虚假、误导性或人为的条目或信息。

    所有法定财务报表和申请以及凯恩综合财务报表必须符合适用于特定类型的报告类型的法律,规则和标准。

  • Kone希望成为一个有吸引力的业务合作伙伴,并寻求可靠和公平的关系,以便互助的互惠互利及其供应商,服务提供商,分包商和其他业务合作伙伴。

    Kone公平地与供应商和商业伙伴相当交易。通过供应商或商业伙伴影响克隆采购决策的不当行动或不当努力是拒绝或终止现有协议的理由。Kone预计其所有供应商,经销商和代理商符合分别建立的供应商和分销商的行为守则。

    咨询和代理安排必须是书面形式,数量合理,并反映通力实际执行的工作。

  • 通力对违反本行为准则的行为绝不姑息。不遵守或指示或强迫其他员工或通力的供应商或业务合作伙伴违反本行为准则将导致适当的纪律处分,直至可能的解雇和赔偿。某些犯罪性质的违反行为也可能导致刑事制裁。

    每个龙头员工都有责任报告对本地管理的任何实际或潜在违反本行为守则,通知法律职能或克隆合规职能。或者,员工可以通过当地语言中提供的kone合规线来报告在线或通过电话通过kone合规线报告,并且可以匿名使用当地法律。全球Intranet提供联系方式。

    所有与实际或潜在违反行为准则有关的通信将尽可能保密。通力不容忍对善意报告违反本行为准则的任何个人进行任何形式的报复。禁止员工举报违反本行为准则的行为,并可能导致纪律处分。

  • 鼓励任何具有合规性关注或关于本行为准则的问题的员工与他/她的主管或本地管理人员联系,或直接与通知合规功能联系,或者当地或全球法律或人力资源部门进行支持。