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我们推广三种不同的奖励元素

生活必需品

这些形成了我们奖励产品的基础,并定期收到。示例:基本支付,津贴和员工福利。

机会

这些是额外的奖励元素,受您的表现影响。示例:基于绩效的薪酬和识别奖。

经历

我们提供各种经验,帮助我们的员工实现职业生涯和个人目标,使他们能够过上健康和平衡的生活。例子:职业发展,福祉和绩效管理。

经历

我们的目标是拥有每个职位的最佳竞争力的最佳专业人士。这是通过组织员工和他的经理每年至少两次,员工福祉,职业发展和各种增长机会的讨论来强调的。

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职业发展

我们为员工提供各种职业发展机会;从横向移动到在组织中担任更具挑战性的角色,各种可能性都有。通力强调工作轮转,并在内部发布所有空缺职位。员工可以申请任何一个可用的职位,所以可能性是无限的。

持续的变化和业务的积极发展让我们的员工学习和成长,即使他们决定留在目前的岗位上。为了促进员工的发展,我们还在通力内部提供辅导,并参与了跨公司的辅导项目。188bet cn

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学习机会

通力的学习项目涵盖了广泛的专业技能。它们旨在加强共同的经营模式,促进合作和跨文化知识共享,并确保当前和未来管理者的发展。我们提供的服务涵盖了从项目管理和专业技能到技术和销售培训的各种主题。

我们致力于制定领导者,从而审查我们的领导团队并定期计划他们的继任。我们还投资于组织内未来领导者的发展。

什么是kone的意思是什么?

对我们来说,员工健康在身体上,精神上和社会健康;在工作和职业的背景下,它是关于引领均衡的生活。提升您的健康计划旨在提高kone的福祉。提升您的健康计划是幸福的最明显的部分。该计划基于三个支柱。

意识到

改善您的幸福始于理解您当前的健康状况

是活跃的

找到自己的方式来照顾你的幸福

要负责任

设定将让您跟踪更好的幸福

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