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我们提倡三种不同的奖励元素

生活必需品

这些形成了我们奖励产品的基础,并定期收到。示例:基本支付,津贴和员工福利。

机会

这些是额外的奖励元素,受您的表现影响。示例:基于绩效的薪酬和识别奖。

经历

我们提供各种经验,帮助我们的员工实现职业生涯和个人目标,使他们能够过上健康和平衡的生活。示例:职业发展,福祉,柔美的工作实践和绩效管理。

经历

我们的目标是在每个岗位上拥有最优秀的专业人才。每年至少两次组织员工和经理讨论员工福利、职业发展和各种成长机会,以此来强调这一点。

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职业发展

我们为员工提供各种职业发展机会;可能性因水平移动而变化,以在组织中占有更多挑战的角色。在kone时,强调工作旋转,我们在内部发布所有开放位置。员工可以申请任何可用的职位,因此可能性是无穷无尽的。

在业务中的持续变化和积极发展允许我们的员工即使他们决定留在目前的角色。为了提升员工的发展,我们还提供在凯恩内的指导,并从事跨公司指导计划。188bet cn

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学习的机会

通力组织涵盖各种专业技能的学习项目。它们旨在加强共同的运作模式,促进合作和跨文化知识共享,并确保当前和未来管理人员的发展。我们提供的服务涵盖了从项目管理和专业技能到技术和销售培训等广泛的主题。

我们致力于培养我们的领导者,因此我们会定期评估我们的领导团队,并计划他们的继任。我们还投资于企业未来领导者的培养。

康乐对通力来说意味着什么?

对我们来说,员工健康在身体上,精神上和社会健康;在工作和职业的背景下,它是关于引领均衡的生活。我们促进灵活的工作安排,支持我们的业务目标,我们提升您的健康计划旨在改善kone的福祉。提升您的健康计划是幸福的最明显的部分。该计划基于三个支柱。

意识到

提高幸福感首先要了解自己目前的健康状况

是活跃的

找到自己的方式来照顾自己的幸福

负责

设定目标,让你保持在更好的幸福轨道上

看看我们在不同国家提供的令人兴奋的工作机会吧!

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