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包容性是我们在印度不断壮大的技术团队创新的驱动力

在通力,我们被包容赋予了力量。基于我们致力于打造更具包容性的环境的努力,通力名列前茅2020年印度最适合女性的100家公司这是连续第五次了。我们非常高兴——我们投入了大量的精力在开拓性的倡议中,帮助通力的女性和每个人建立成功的职业生涯。188金宝搏安卓下载

“在通力,多样性和包容性是我们工作方式的内在组成部分,我们不断努力建立一种高度信任的文化,这是印度各地女性员工无法比拟的。我们将继续通过我们的专业发展、进步和安全计划,以及在每个层次和角色上的包容性政策和福利,促进多样性。Amit Gossain,医学博士,通力电梯印度分部。

这些开创性的举措是什么?它们如何影响我们员工的日常生活?

我们与三位在印度的软件专业人士进行了交谈,讨论了他们在通力合作中如何获得授权的经验。请与团队领导和测试自动化工程师Josephine,软件工程师Lingameena和软件开发经理Maheswari见面。

在我们的谈话中,通力获奖的关键因素有三印度女性的雇主

  • 与生活同时发展事业的平等机会
  • 通过像印度妇女理事会这样的基层员工项目,在全球范围内产生影响和创造变化的机会
  • 有机会在一个真正多元化的全球和跨职能团队中工作,致力于复杂的技术创新,以改善城市生活的流动。

职业发展和进步——不论生活状况如何,都有平等的机会

约瑟芬在通力已经13年了。2007年,她毕业后获得了电子与通信工程学位,开始在金奈的通力(KONE)工作。她被通力接受了一年毕业的工程师培训之后,她开始了电梯测试。凭借大量的学习和实践经验,她最终转移了角色,并在2013年成为一名测试自动化工程师。她觉得自己很幸运能成为测试自动化测试行业的一员,而该行业在2013年至2019年刚刚开始蓬勃发展。

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约瑟芬觉得除了工作,她还有很多学习的机会。她在芬兰接受了很多关于如何使用和开发机器人框架.目前,Python在测试自动化领域也很“热门”,她继续在通力内部和外部发展她的技能。

约瑟芬也很欣赏通力的领导,她认为他们值得信任,并提供了向新挑战迈进的机会。最初,Josephine是她的3人团队中的第一位女性,但团队增长到15名测试自动化工程师,之后又有5名女性加入了团队。在有机会指导和教授初级专业人员后,约瑟芬开始对领导团队感兴趣。她还受到通力其他女性领导的激励,比如Aldina Codesso Lipponen在通力的Hyvinkää办公室。

2020年初,约瑟芬成为团队领导。通力将持续改进和绩效作为职业发展的基础:

“基于我多年的经验和持续的良好表现,通力将我提升到一个领导角色,并训练我成为一个更好的领导者。他们信任我,希望看到我成功。这对我来说意义重大。”

当约瑟芬刚开始在通力工作时,她还是一个未婚的年轻专业人士。现在她是一名经验丰富的专业人士,已婚,有两个孩子。通力不仅在专业上支持她,而且在她生命中的许多重要时刻都给予了她支持。她举了一个例子:

“我们过去有三个月的产假,这是印度的标准产假。我们提出了这个话题,不久之后,我们把它延长到6个月。在我有了第二个孩子之后,这真是太棒了。我非常感激。”

从某种意义上说,在当地需求的推动下,北欧人的工作与生活的平衡也在印度得到了普及。

在全球范围内产生影响和创造变化的机会

尽管这个行业仍然是男性主导的,通力是一个致力于创造更多平等机会的雇主包容的环境为我们多样化的全球团队。

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三年前,计算机科学和工程专业毕业生Lingameena以实习生的身份加入通力。回想起来,林加米娜觉得这是她做过的最重要的决定。

目前,Lingameena在KONE位于金奈的全球软件中心担任订单绑定软件团队的软件工程师。她的团队从安全和成本两方面考虑客户的需求。

到目前为止,帮助林卡米娜事业成功的一个因素是通力提供的额外培训。通过不断学习新的技能,她获得了自信,并对工作世界有了更广阔的视野。

对Lingameena来说,通力之所以能成为获奖的女性雇主,原因之一是所有员工都有机会参与全球创新。林卡梅纳讲述了她参加通力的故事想法流,这是一个内部创新竞赛,专注于为电梯和自动扶梯寻找新的健康和福利解决方案,以适应世界形势的变化。

Lingameena的团队将他们的想法提交给通力的自动扶梯。她的团队有机会向包括首席执行官亨里克•厄恩鲁斯(Henrik Ehrnrooth)在内的通力高层推销自己的想法。她的队在比赛中得了第一名全球创新挑战竞争。

“这是一次很棒的体验,也是展示我们想法的绝佳平台。作为一名年轻的专业人士,我有机会对这样一家大型跨国公司产生影响,引发具体的变化,并根据客户需求的变化改进我们的产品,这让我很高兴。”188bet cn

因此,通力妇女委员会在2020年作为一项草根倡议启动,其中包括辅导和福利项目。该委员会还设有一些子组织,如女性人才委员会(Women Talent Council),为女性提供同辈指导和领导力培训项目。该理事会是通力印度妇女的一个重要支持系统,并计划在2021年及以后继续支持妇女。

有机会在多元化的团队中工作,并通过创新改善城市生活的流动

正如我们数字服务的新高级副总裁约翰内斯·拉斯塔斯在他的博客在美国,通力的技术和创新团队以全球团队的形式解决复杂问题。他们要想成功地为客户创新和创造价值,观点的多样性至关重要。

Maheswari在20年前开始从事嵌入式软件开发。她来自一个工程师和教师的家庭,决定追随家人的脚步,学习电子工程。Maheswari九年前加入通力的研发部门时,就已经在嵌入式软件开发方面拥有丰富的经验。

目前,她是一名软件项目经理,也是嵌入式软件专业团队的一员。她负责为电梯提供与订单绑定的软件解决方案,即根据特定客户的需求开发的定制软件。团队是通力供应链的重要组成部分,确保软件解决方案的顺利运行。

Maheswari喜欢她拥有165名软件专业人员的多元化部门。印度有很多不同的文化,因为人们来自不同的邦。他们还与全球同行在各种产品、技术、业务部门、跨职能团队和供应部门合作,为通力全球客户提供服务。这对她来说很有意义。

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Maheswari相信,在一个有权力的环境中工作,她对自己的决定负责,对自己的行为负责,不仅对女性,而且对所有人都是理想的。对于她来说,通力为她提供了一个安全、舒适的工作环境,不仅有对女性友好的政策,而且还能容纳来自不同背景和不同经验水平的人。最重要的是通力领导者对员工的信任。

“公司鼓励各级员工为公司的各个方面提供意见。188bet cn我们的工作得到了支持,我们的职业发展也得到了支持。”

通力印度电梯总经理Amit Gossain重申:“在通力,我们坚信性别多元化不仅有利于组织,而且是实现和平、繁荣和可持续经济的重要基础。”包容性是我们在印度和全球的技术团队创新的重要驱动力。

是什么让通力成为在印度工作的好地方?

正如Maheswari总结的那样:“通力为所有人提供了平等的机会,这家公司努力走在行业数字化转型的前沿:188bet cn跨越性别、种族、年龄、文化、世代、宗教、阶级/种姓、语言、教育、地理位置、国籍、残疾、性取向、工作和生活方式、工作经验、工作角色和职能、思维方式和人格类型。”

从这三位专业人士的经历来看,对他们来说,通力是一个他们享受工作并因包容而获得授权的地方。多样性使我们独特,包容性使我们强大。

今年,我们在印度浦那大力发展我们的团队。阅读更多关于我们印度技术团队多样性和包容性在通力。如果你准备好迎接挑战,打造每天能感动10亿人的软件,请查看我们的空缺职位并应用!

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